Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F

LE POSTE :

En tant que Directeur des Ressources Humaines Groupe (F/H), membre du CODIR, vous serez responsable de la stratégie et de l'exécution des Ressources Humaines pour la France ainsi que pour le Grand Puy du Fou.

Votre principal objectif sera de constituer des équipes solides et de gérer les performances dans l'ensemble de l'organisation, en donnant aux employés les moyens de devenir des talents exceptionnels, guidés par les valeurs de l'entreprise.

Vous serez responsable de la fidélisation du personnel et de l'expérience positive des employés, mais aussi de la mise à disposition des bonnes compétences pour l'entreprise par le biais d'activités d'acquisition de talents et d'apprentissage et de développement.

Vous contribuerez à la performance financière de l'entreprise en veillant à l'alignement et à l'engagement des employés dans le cadre de la culture de l’entreprise.

Ce poste exige un leadership fort, une vision stratégique et une compréhension approfondie de la dynamique des personnes.

LES MISSIONS :

·       Stratégie RH : Collaborer avec l'équipe de direction pour concevoir et exécuter une stratégie RH complète et innovante. Cela comprend la création d'une culture de leadership qui favorise la confiance, l'engagement et la performance, la mise en œuvre de politiques, de processus et d'outils qui permettent une expérience positive tout au long du cycle de vie de l'employé, assurant le maintien et le développement des talents pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

·       Budget des RH : Aligner le budget des RH sur la stratégie et le gérer en conséquence. Participer à l'élaboration du budget global de l'entreprise en analysant et en communiquant les tendances du marché susceptibles d'affecter les coûts du personnel (telles que l'inflation ou les taux élevés d'augmentation des salaires).

·       Gestion des talents : Élaborer des stratégies de recrutement qui permettront de répondre aux besoins en personnel (environ 2000 à 2500 saisonniers chaque année), dans le respect du budget et de la stratégie de l'entreprise, mener des évaluations des talents et des processus de gestion des performances qui soutiendront le développement individuel et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. Établir des lignes directrices pour gérer les personnes non performantes.

·       Transformation : Mener des initiatives de transformation organisationnelle, optimiser les processus et s'adapter à l'évolution de la dynamique du marché. Diriger les efforts de gestion du changement pour assurer la réussite de la mise en œuvre des projets de transformation.

·       Prévisions et reporting : Fournir à l'équipe financière des informations précises et opportunes sur les salaires et les effectifs, ainsi que des rapports de performance à l'équipe de direction.

·       Leadership d'équipe : Diriger et développer l'équipe RH, en fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour s'assurer qu'ils atteignent les objectifs individuels et d'équipe. Motiver l'équipe pour qu'elle soit performante et favoriser une culture positive et axée sur les résultats avec des KPI clairs et mesurables.

·       Juridique et transactionnel : S'assurer que les exigences légales sont respectées en ce qui concerne tous les sujets RH, et plus particulièrement les contrats de travail, la paie (environ 500 intermittents du spectacle), et tout sujet relatif aux relations avec les employés.

·       Rémunération et avantages sociaux : Garantir des systèmes de rémunération équitables, compétitifs et innovants en utilisant les données et les tendances des marchés locaux pour concevoir des packages attrayants. Définir les politiques salariales et de récompense pour le Groupe.

·       Apprentissage et développement : Développer et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage qui permettront de maintenir l'entreprise à un haut niveau de performance. Identifier les nouvelles compétences nécessaires pour soutenir la stratégie de l'entreprise et créer des parcours d'apprentissage en conséquence.

·       Poursuivre le déploiement d’un SIRH Groupe, dans toutes les entités, avec le soutien de la Direction des SI.

·       Approche collaborative : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements afin d'aligner les efforts et d'assurer une approche cohérente de la croissance de l'entreprise et de la satisfaction des clients - internes et externes. Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien à la direction générale sur divers sujets liés aux ressources humaines et au droit.

·       Conformité et gestion des processus : Assurer le respect des politiques, des procédures et des exigences légales du Groupe en matière de ressources humaines.

·       Coordination et support vis-à-vis de l’Ecole et de l’Association.